• Objetivos

Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización en la gestión globalizada de gestión de recursos humanos.

 Adquirir y desarrollar las competencias clave para el éxito en la función directiva de RRHH (competencias personales e interpersonales, técnicas y estratégicas) que permiten asumir con éxito los distintos roles que se demandan hoy a un/a gestor/a de RRHH.

Analizar las principales ventajas del uso y el impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: reclutamiento, selección, formación, comunicación…

Ofrecer la oportunidad de maximizar el potencial personal y las oportunidades profesionales.

  • Programa Académico

Módulo 1. El Factor Humano en la Organización. El impacto de la Cultura Organizativa.

  1. El papel de Gestor de RRHH
  2. El papel de la Arquitectura Organizativa
  3. Funciones principales de la Gestión de RRHH
  4. El inicio de la Cultura y el Proceso de Formación
  5. Estrategia Empresarial y Cultura Organizativa
  6. La Evolución de la Cultura Organizativa
  7. El Cambio Cultural en las Organizaciones.
 

Módulo 2. Planificación de plantillas

  1. ¿Por qué la Planificación de recursos humanos?
  2. La Dirección de Recursos Humanos
  3. La aplicación de la política de RRHH
  4. El Plan estratégico de RRHH
  5. El Secreto de la Movilización y la Flexibilidad: Confianza y Compromiso
 

Módulo 3. Reclutamiento y selección de personal 2.0

  1. Panorama actual del reclutamiento y selección
  2. Reclutamiento 2.0. Medios de reclutamiento.
  3. Selección 2.0. Técnicas de e-recruiting
  4. Pros y contras del uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento.
  5. Planificación del proceso selectivo 2.0
 

Módulo 4. Currículum 2.0 y la marca personal

  1. Curriculum 2.0
  2. Marca Personal
  3. Currículum frente marca personal
 

Módulo 5. La Gestión por competencias

  1. La Inteligencia y las Competencias
  2. El origen de las Competencias
  3. ¿Qué son las Competencias?
  4. Clasificación de las Competencias
  5. ¿Qué es un Perfil de Competencias?
  6. La Identificación de las Competencias.
  7. La Evaluación de las Competencias.
  8. Las Competencias como Modelo de Gestión
  9. La Gestión Integral de los Recursos Humanos
    Las Competencias Emergentes
  10. El Coaching como vía de mejora de las Capacidades y Competencias.
 

Módulo 6. La Gestión del desempeño

  1. Definición y objetivos.
  2. Evaluación del desempeño: determinación de factores clave
  3. Plan de Acción: la gestión del desempeño
 

Módulo 7. El Plan de Formación en la empresa

  1. Objetivos del Plan de Formación
  2. La detección de necesidades formativas
  3. La planificación de actividades formativas
  4. El proceso de evaluación de la formación
 

Módulo 8. Motivación y Retribución en la Empresa

  1. La Motivación en la Empresa
  2. La retribución por objetivos
  3. Criterios para la Implantación de un Nuevo Modelo Retributivo
  • Criterios de Evaluación

Evaluación por asignaturas: cada módulo contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para la obtención del título.

Modalidad: Online

Duración: 100 horas

Destinatarios: Licenciados y/o diplomados en general, Directivos, técnicos y responsables que actualmente se encuentre en activo

 

Inscripción

Le comunicamos que, con fecha de hoy, procederemos a incluir sus datos en un fichero debidamente inscrito en el Registro General de la Agencia Española de Protección de Datos. Sus datos únicamente serán tratados para hacerle partícipe en los procesos de selección de personal realizados por la Organización, llevando a cabo un análisis del perfil del solicitante con el objetivo de seleccionar al mejor candidato para el puesto vacante en la Organización. En caso de producirse alguna modificación en sus datos, le rogamos nos lo comunique, al objeto de mantener sus datos debidamente actualizados. Si no estuviera conforme con alguno de los extremos señalados anteriormente, le rogamos nos lo comunique dentro del plazo de un mes a contar desde la recepción de la presente comunicación. De otro modo, entendemos que muestra su total conformidad al respecto. No obstante, le informamos que podrá usted ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiéndose a IEAN S.L.en Parque Científico Tecnológico GEOLIT, C/ Sierra Morena, manzana 11, CTSA 1, 1ª planta, despachos plus 1.3 y 1.4. 23620 Mengíbar (Jaén). Para continuar debe usted aceptar que ha leído y está conforme con la cláusula anterior.